Sådan foregår en OK-forhandling

Forberedelse

Parterne i en overenskomstforhandling udgøres af fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, der hver især taler på deres medlemmers vegne. Begge parter indsamler og prioriterer ønsker og krav fra deres medlemmer. Inden de egentlige forhandlinger går i gang, mødes parterne for at aftale forhandlingsrummet. Det kan for eksempel være, at begge parter har ønsker til forandringer omring efteruddannelse, og man hører hinandens synspunkter, uden at der er tale om en egentlig forhandling.

Rammen

Forhandlingerne om en ny overenskomst sker ud fra en ramme. På det offentlige område er det typiske de statslige forhandlinger, der sætter retningen, mens det på det private område typisk er det såkaldte gennembrudsforlig på industriens område.

Forhandling

Parterne mødes for at forhandle i en proces, der kan strække sig over flere uger eller måneder. Under forhandlingerne diskuteres løn, vilkår og ændringer. Hele overenskomsten er til forhandling hver gang, og der er i princippet altid tale om en helt ny overenskomst. I forløbet er begge parter bundet af diskretion – og der diskuteres ikke i offentlighed udenfor forhandlingsrummet.

Mæglingsfase

Hvis parterne ikke kan blive enige, træder Forligsinstitutionen ind som mægler. Mæglingen kan føre til et forlig, som sendes til afstemning blandt medlemmerne.

Afstemning

Det endelige forlig bliver sendt til afstemning blandt de omfattede medlemmer blandt både arbejdsgivere og medarbejdere. Bliver aftalen forkastet ved afstemningen, kan der opstå konflikt. I så fald genoptager parterne forhandlinger, og et nyt indgået forlig sendes til afstemning.

Implementering

En overenskomst er vedtaget, når medlemmerne på begge sider stemmer ’ja’ til forliget. Når overenskomsten er vedtaget, træder de nye vilkår i kraft og gælder typisk i 2-3 år.