Har jeg ret til barns første sygedag?

Om du har ret til frihed med løn på barns 1. og 2. sygedag, vil stå i din overenskomst, din kontrakt eller virksomhedens personalehåndbog. Hvis ikke der står noget herom nogle af stederne, skal du aftale med din arbejdsgiver, om du kan holde fri, og om du skal bruge afspadsering, ferie eller trækkes i løn. Hvis der er tale om en akut opstået situation, har du lov til at forlade arbejdspladsen (uden løn).

For ansatte under KF’s overenskomster gælder følgende:

• Stat, kommuner og regioner: Ret til frihed med løn på barns 1. og 2. sygedag
• Konstruktøroverenskomsten for Arkitektbranchen: Ret til frihed med løn på barns 1. sygedag. Bliver du kaldt hjem fra arbejde, fordi dit barn er sygt, har du ret til løn resten af arbejdsdagen, uden at det tæller som barns 1. sygedag.

Læs mere om overenskomster.